pháp luật nhật bản đối với du học sinh

Tham chiếu tỷ lệ người Việt sống tại Nhật Bản. Tính đến năm 2018, số lượng người nước ngoài sinh sống tại Nhật Bản là 2.637.251 người. Trong đó, người Việt Nam là 330,835 người (theo thống kê của Bộ tư Pháp Nhật Bản). Người Việt Nam của chúng ta đứng thứ 3 Phần lớn du học sinh đến Nhật đều vừa học và làm. Tuy nhiên theo pháp luật Nhật Bản, đối với du học sinh chỉ được làm dưới 28 tiếng/ tuần. trong các kỳ nghỉ hè, nghỉ dài ngày và chỉ được làm thêm không quá 8 tiếng một ngày. Ngoài ra du học sinh muốn làm thêm phải có giấy phép làm thêm do chính phủ Nhật cấp. Du học sinh Việt nghi bị sát hại tại Nhật Bản. Nạn nhân là anh T.Đ.T.A (22 tuổi, quê P.Hưng Đạo, Q.Dương Kinh, TP.Hải Phòng), sang Nhật Bản du học. Vụ việc được cho là diễn ra tại khu Minami nằm ở ven sông Dotonbori thuộc TP.Osaka (Nhật Bản). Nhiều hội nhóm người Việt Nam Vay Tiền Trả Góp 24 Tháng. bộ luật hình sự nhật bản, luật hình sự ở Nhật Bản, quy định hình sự ở Nhật Bản, nội dung luật hình sự tại Nhật, chấp hành luật tại Nhật, Nói đến Nhật Bản người ta sẽ nghĩ ngay đến một đất nước mà bộ luật hình sự được quy định chắc chắn và áp dụng một cách khắt khe nhất đối với mọi người dân sinh sống tại đây. Con người Nhật Bản có tính kỷ luật cao, tinh thần tự giác, lòng tự tôn cao và nói không với quy phạm pháp luật,… Tất cả những điều này đã góp phần làm nên một đất nước Nhật an ninh và an toàn như hiện nay. Hãy cùng đi sâu về vấn đề này hơn nữa qua các thông tin sau đây nhé! Mục lục Vài nét về luật hình sự của Nhật Bản Áp dụng nghiêm luật hình sự, Nhật Bản trở thành quốc gia ít tội phạm nhất thế giới Những quy định cơ bản trong luật hình sự mà người nước ngoài sinh sống tại Nhật cần nắm chắc Vài nét về luật hình sự của Nhật Bản Bộ luật hình sự Nhật Bản là một trong những bộ luật cơ bản nhất cấu thành “Sáu Luật” của Nhật đã và đang được áp dụng tại Nhật Ban hiện nay. Tuy nhiên không phải bất kỳ những hình phạt nào cũng được quy định trong bộ luật này, tại Nhật Bản còn có bộ luật hình sự đặc biệt áp dụng cho một số trường hợp quy phạm đặc biệt khác. Hệ thống tư pháp hình sự Nhật Bản bao gồm 3 cơ quan, tổ chức chính là Cảnh sát, cơ quan công tố, tòa án, các cơ quan cải huấn của tổ chức giáo dục. Ba cơ quan này có mối quan hệ chặt chẽ với nhau để đảm bảo mục tiêu chung là hạn chế và kiểm soát những tội phạm diễn ra tại Nhật Bản. Theo bộ luật hình sự tại Nhật Bản thì tất cả công dân có quyền tham gia vào việc giữ gìn an toàn trật tự, tham gia vào các chiến dịch phòng chống tội phạm, bắt giữ các nghi phạm và cải tạo người phạm tội,… Những người phạm tội được xử lý bởi các cơ quan quản lý tư pháp hình sự Nhật Bản. Hiện nay bộ luật hình sự Nhật Bản bao gồm 2 phần chính đó là Quy tắc chung thứ Nhất quy định tại điều 1 đến điều 72 thứ hai là tội phạm được quy định tại điều 73 đến 264 bộ luật hình sự. Nguồn Bài viết được tuyển chọn Áp dụng nghiêm luật hình sự, Nhật Bản trở thành quốc gia ít tội phạm nhất thế giới Tại Nhật Bản tất cả những nội dung được ban hành trong bộ luật hình sự đều được quy định một cách rõ ràng, với nhiều quy định vô cùng nghiêm khắc, mang tính răn đe cao khiến nhiều người không dám phạm tội tại đây. Tất cả các cấp quản lý thực hiện bộ luật hình sự tại Nhật đều thực hiện, triển khai và thi hành luật một cách nghiêm túc, công bằng đảm bảo tuyệt đối an ninh quốc gia nên tạo cho Nhật Bản một môi trường an ninh, xây dựng cho người dân một ý thức tự giác, kỷ luật tuân theo những quy định mà pháp luật để ra. Đối với người dân Nhật Bản họ tự xây dựng cho mình một đức tin tuyệt đối vào chính phủ, vào những quy định của pháp luật, nhà nước mình đề ra. Tại Nhật một bộ phận không nhỏ những người dân theo Thần đạo đạo Shinto và đạo Phật nên đức tin này càng được trở nên rõ ràng hơn đối với người dân Nhật Bản. Người dân Nhật Bản luôn hướng tới sự trong sáng, lương thiện, và hạn chế làm những việc trái với lương tâm, những gia đình Nhật Bản luôn thực hiện các nghi lễ thờ cúng, lễ nghĩa,…tất cả điều này khiến tỉ lệ những người phạm tội tại Nhật vô cùng ít so với các nước khác trên thế giới hiện nay. Ngoài ra trong mỗi gia đình Nhật Bản con cháu sẽ được những người lớn tuổi dạy các lễ nghĩa, phép lịch sự và quy tắc nhất định để sống tốt trong cuộc sống. Điều này giúp họ dần hình thành cho mình thói quen sống tốt và không làm những điều họ có là trái lương tâm hoặc vi phạm pháp luật. Những quy định cơ bản trong luật hình sự mà người nước ngoài sinh sống tại Nhật cần nắm chắc Quy định đối với các tội giết người, cố ý gây thương tích, buôn bán ma túy, lừa đảo tài sản… Đối với những trường hợp người lao động, du học sinh hiện đang sinh sống, làm việc tại Nhật mà có các hành vi vi phạm những quy định trong bộ luật hình sự Nhật bản cụ thể ở các tội như giết người, cố ý gây thương tích, buôn bán ma túy, lừa đảo tài sản,… thì pháp luật Nhật Bản có những quy định chắc chắn và không tha thứ cho những hành vi này. Đối với những người phạm tội có thể được xử lý trực tiếp theo đúng quy định của Nhật Bản đề ra hoặc kết với với đất nước của họ để giải quyết. Những trường hợp nghiêm trọng có thể bị tử hình hoặc bị phạt tù. Quy định đối với kẻ khủng bố, phản động, bạo kích … Đối với những trường hợp khủng bố, tham gia vào các cuộc bạo kích,… ảnh hưởng đến chính quyền Nhật Bản thì họ sẽ bắt giữ và thực hiện theo đúng những quy định mà luật hình sự Nhật Bản đề ra. Với những thông tin trên đây, hy vọng sẽ giúp bạn hiểu được tại sao Nhật Bản lại là quốc gia có số lượng những người phạm tội ít nhất thế giới cũng như hiểu được những quy định chặt chẽ mà đất nước này áp dụng để có thể tuân thủ đúng nguyên tắc khi sinh sống, làm việc và học tập tại đất nước Nhật Bản nhé! Nếu bạn đang băn khoăn về pháp luật Nhật Bản, đặc biệt là luật lao động Nhật Bản trong quá trình tìm hiểu về thị trường lao động tại đất nước này. Hãy đọc bài viết sau để có được câu trả lời cụ thể. Mục lục Nhật Bản – đất nước khắt khe bởi luật pháp Luật lao động tại Nhật Bản như thế nào? Người lao động nên làm gì để không vi phạm pháp luật Nhật Bản Nhật Bản – đất nước khắt khe bởi luật pháp Nhật Bản nổi tiếng với những quy định khắt khe về văn hóa cũng như pháp luật. Chỉ một hành động không đúng chuẩn mực, dù là nhỏ thôi bạn cũng sẽ phải chịu trách nhiệm. Chính vì thế nên khi sinh sống tại đất nước này, bạn cần phải tuân thủ thật nghiêm ngặt các quy định cũng như luật pháp do Chính phủ ban hành. Một điều giúp Nhật Bản trở nên an toàn chính là cho dù có những vụ án đã diễn ra hàng chục năm, bạn sẽ vẫn thấy ảnh nghi phạm khắp nơi. Và dĩ nhiên, những ai trợ giúp cảnh sát bắt được tội phạm có thể nhận tiền thưởng lên đến hàng trăm ngàn hoặc hàng triệu Yên. Sự minh bạch cũng như khắt khe của luật pháp Nhật Bản chính là nguyên nhân khiến người dân không ai dám phạm pháp. Pháp luật dân sự cũng vô cùng chi tiết và rõ ràng từng khoản nhỏ ở mỗi điều luật. Đơn cử là một hoạt động được coi là đơn giản và quá đỗi bình thường là thuê nhà trọ, tại Nhật cũng có luật riêng. Luật pháp Nhật có những quy định chi tiết cho cả việc đồ đạc xuống cấp theo thời gian thì người thuê không phải bồi thường. Còn đối với luật giao thông đường bộ, các điều luật lại càng chi tiết và khắt khe hơn nữa. VÍ dụ cụ thể là nếu bạn lái xe hơi tông phải người nào đó thì rất có khả năng là đi làm cả đời trả nợ. Pháp luật rất nghiêm minh và mọi công dân đều phải chịu trách nhiệm thích đáng cho hậu quả họ gây ra. Một vấn đề đáng lưu ý chính là quy phạm dành cho việc qua đường tại Nhật. Mọi hoạt động sang đường đều phải tuân thủ tín hiệu giao thông và đi đúng vạch kẻ đường dành cho người đi bộ hay phần đường của mỗi loại phương tiện. Nhiều lao động mới sang Nhật sẵn tính cách và tư duy kiểu Việt Nam nên hồn nhiên vượt qua đường, bị xe cán phải nằm viện tốn khá nhiều tiền. Nếu vi phạm pháp luật Nhật Bản thì chắc chắn sẽ khó thoát tội cho nên hầu như không ai phạm pháp cả. Bài viết được tuyển chọn Luật lao động tại Nhật Bản như thế nào? Điều kiện làm việc Điều kiện làm việc phải được quy định rõ ràng trong hợp đồng lao động hoặc trong các quy tắc bổ sung được cung cấp cho người lao động. Nhà tuyển dụng phải cung cấp cho nhân viên những điều khoản nhất định về việc làm bằng văn bản. Nhà tuyển dụng có 10 nhân viên trở lên phải tạo quy tắc làm việc và nộp cho Văn phòng Thanh tra Tiêu chuẩn Lao động. Các quy tắc làm việc là một phần quan trọng của hợp đồng lao động và phải quy định một số điều khoản và điều kiện làm việc, chẳng hạn như tiền lương, giờ làm việc và nghỉ phép, chấm dứt và kỷ luật. Quy tắc làm việc phải được đệ trình cho một đại diện của phần lớn nhân viên hoặc một liên minh đa số nếu có bình luận trước khi nộp. Nếu có sự khác biệt giữa nội quy công việc và hợp đồng lao động, điều khoản đó là thuận lợi nhất để nhân viên được ưu tiên. Tuyệt đối không được ép buộc lao động Điều 5 Luật Lao động quy định rằng người sử dụng lao động không được ép buộc người lao động làm việc trái với ý muốn của họ bằng bạo lực thể xác, đe dọa, giam cầm hoặc bất kỳ sự kiềm chế không công bằng nào khác đối với quyền tự do tinh thần hoặc thể chất của người lao động. Trừ khi được cho phép, không người nào có được lợi nhuận bằng cách can thiệp, như một doanh nghiệp, trong việc làm của người khác theo điều 6. Nguồn Đền bù vi phạm hợp đồng Người lao động có thể có yêu cầu bồi thường thiệt hại do vi phạm hợp đồng nếu người sử dụng lao động thực sự vi phạm hợp đồng của họ hoặc sa thải họ vi phạm hợp đồng và khiến họ mất chủ lao động không trả lương cho nhân viên hoặc không thực hiện các thỏa thuận trong hợp đồng lao động nhân viên có thể gửi yêu cầu tới Toà án Việc làm để khấu trừ tiền lương trái phép. Quy định về việc sa thải Nếu chủ lao động muốn sa thải nhân viên, chủ lao động phải thông báo cho nhân viên ít nhất 30 ngày. Nếu chủ lao động muốn sa thải nhân viên một cách tổng thể và không cần thông báo trước, chủ lao động phải trả lương cho nhân viên 30 ngày tại thời điểm bị sa thải khoản thanh toán tiền lương theo quy định này được gọi là "trợ cấp thông báo". Tuy nhiên, trong các tình huống liên quan đến lỗi vi phạm nghiêm trọng của nhân viên hoặc doanh nghiệp ngừng kinh doanh, người sử dụng lao động có thể sa thải nhân viên mà không cần thông báo và không trả trợ cấp thông báo miễn là người sử dụng lao động có được sự chấp thuận của người đứng đầu văn phòng kiểm tra tiêu chuẩn lao động có liên quan. Nguồn Quy định thời gian làm việc, và làm thêm Từ năm 1987, Nhật Bản đã áp dụng nguyên tắc của một tuần 40 giờ. Nếu mọi người làm việc hơn tám giờ mỗi ngày, 40 giờ mỗi tuần hoặc vào các ngày lễ và một ngày "cuối tuần" một tuần hoặc vào đêm muộn 10 giờ tối đến 5 giờ sáng, họ có quyền được trả lương ngoài giờ. Phụ cấp làm thêm giờ tối thiểu là 125% nhân viên lương. Ngoài khoản phụ cấp ngoài giờ này, còn có một trợ cấp 25% tiền lương cho công việc đêm muộn giữa 10 giờ tối và 5 giờ sáng. Có nhiều loại phụ cấp ngoài giờ chẳng hạn như làm thêm giờ vào một ngày nghỉ ngơi, làm thêm giờ vào đêm khuya ngày và làm thêm giờ quá 60 giờ mỗi tháng có thể tăng mức trợ cấp lên tới 175% nhân viên lương. Người lao động nên làm gì để không vi phạm pháp luật Nhật Bản Nắm chắc các kiến thức về luật đặc biệt là những luật cơ bản Để thuận tiện và đảm bảo đầy đủ quyền lợi của bản thân, người lao động cần tìm hiểu luật lao động Nhật Bản từ lương bổng, thời gian làm việc đến các quyền lợi về bảo hiểm, phúc lợi xã hội... cũng như các thông tin liên quan đến doanh nghiệp trước trong và sau quá trình ký kết hợp đồng. Tuân thủ các quy định, điều luật Như đã nói, pháp luật Nhật Bản rất nghiêm mình, người lao động khi làm việc tại đất nước này cần tuân thủ các quy định để được đảm bảo quyền lợi cũng như tránh gặp phải các vấn đề liên quan đến luật pháp không cần thiết. Khi hết hạn visa tại Nhật thì du học sinh và người lao động cần phải đi gia hạn visa. Vậy cách gia hạn visa Nhật Bản dành cho du học sinh và người lao động thế nào? Khi sang Nhật du học hoặc làm việc thì visa là một điều rất quan trọng, chứng minh được đến Nhật hợp pháp. Tuy nhiên trong thời hạn sinh sống, làm việc và du học tại Nhật thì mọi người cần phải chú ý đến thời hạn visa, nếu hết thời hạn cần phải đi gia hạn ngay. Vậy cách gia hạn visa Nhật Bản dành cho du học sinh, người lao động sống ở Nhật như thế nào? Mục lục Những quy định về visa Nhật Bản Gia hạn visa làm việc cho người lao động ở Nhật Gia hạn visa cho du học sinh ở Nhật Bản Các vấn đề về gia hạn visa Nhật Bản Những quy định về visa Nhật Bản Visa là gì? Các loại visa ở Nhật Visa là thị thực, chứng nhận xuất nhập cảnh của người nước ngoài vào một quốc gia. Thông thường thị thực này sẽ được cấp bởi Đại sứ quán hoặc Lãnh sự quán tại quốc gia đó. Một số quốc gia sẽ yêu cầu visa khi nhập cảnh, tuy nhiên có một số quốc gia không yêu cầu khắt khe. Tất cả những người nước ngoài khi đến Nhật dù với bất kỳ lý do gì cũng đều phải xin visa. Khi xin visa thì người nước ngoài mới có thể bay đến Nhật Bản và được nhập cảnh vào quốc gia này. Nếu như không có visa sẽ được xem là cư trú bất hợp pháp và phải chịu phạt theo quy định của Nhật Bản. Các loại visa ở Nhật cũng có nhiều loại khác nhau, mỗi loại sẽ cung cấp cho người nước ngoài với thời gian ở lại Nhật theo quy định. Mỗi loại visa sẽ có các quy định riêng biệt mà người nước ngoài cần phải hiểu rõ. Các loại visa ở Nhật bao gồm - Visa du lịch. - Visas lao động. - Visa du học. - Visa thăm thân nhân. - Visa các hoạt động giao lưu văn hóa. - Visa tình nguyện viên. - Visa làm việc kết hợp du lịch. Visa có thời hạn bao lâu Mỗi loại visa sẽ có thời gian khác nhau, tùy thuộc vào từng mục đích của người nước ngoài đến Nhật Bản để làm gì. Thông thường thời hạn visa Nhật Bản sẽ được cấp từ 3 tháng – 3 năm hoặc lâu hơn với một số loại visa đặc biệt. Đa số các loại visa du lịch và visa lao động, du học là những loại visa phổ biến Nhật tại Nhật Bản. Bài viết được tuyển chọn Gia hạn visa làm việc cho người lao động ở Nhật Giấy tờ cần thiết để làm gia hạn Khi hết hạn visa được cấp thì người nước ngoài đang làm việc tại Nhật cần phải đi gia hạn visa để tiếp tục được ở lại Nhật hợp pháp. Đối với các trường hợp hết hạn visa nhưng không đi gia hạn thì được xem là cư trú bất hợp pháp và sẽ bị xử lý theo luật pháp Nhật Bản cũng như bị trục xuất về nước. Để gia hạn visa thì người lao động cần chuẩn bị các giấy tờ như sau - Đơn xin gia hạn visa. - Ảnh thẻ 3x4. - Giấy tờ về hợp đồng lao động tại Nhật. - Thẻ lưu trú. - Hộ chiếu hoặc giấy chứng nhận tư cách lưu trú. - Giấy nêu lý do gia hạn visa. Trình tự gia hạn Việc gia hạn visa được thực hiện theo từng trình tự và thường sẽ diễn ra từ 2 tuần đến 1 tháng. Vì vậy để tránh tình trạng hết hạn visa thì người lao động nên chủ động gia hạn trước khi visa hết hạn 1 tháng. Trình tự gia hạn visa được thực hiện như sau - Người lao động nộp đơn gia hạn cùng với các giấy tờ liên quan tại cục quản lý xuất nhập cảnh Nhật Bản. - Sau khi tiếp nhận hồ sơ, Cục quản lý xuất nhập cảnh sẽ kiểm tra và nếu thiếu sẽ yêu cầu bổ sung hồ sơ. Nếu hồ sơ gia hạn của người lao động không có vấn đề gì thì từ sau 2 tuần đến 1 tháng sẽ nhận được thông báo chính thức từ Cục quản lý xuất nhập cảnh. - Người lao động sẽ giấy thông báo này cùng với phiếu đăng ký nhận được khi làm xong thủ tục gia hạn, hộ chiếu bản gốc, thẻ cư trú bản gốc và 4000 yên chi phí gia hạn đến Cục quản lý xuất nhập cảnh để hoàn thành thủ tục gia hạn. Các trường hợp gia hạn Trường hợp không có thay đổi về phạm vi chức vụ và nơi làm việc so với lần xin visa trước, trường hợp chuyển việc và thay đổi phạm vi chức vụ Đối với những trường hợp gia hạn visa không thay để công việc, chức vụ và nơi làm việc so với visa được cấp lần trước thì việc gia hạn sẽ diễn ra thuận lợi hơn. Đối với trường hợp này chỉ khoảng 1 – 2 tuần là người lao động sẽ nhận được visa mới. Tuy nhiên đối với những trường hợp này việc gia hạn visa nhanh hay chậm đều tùy thuộc vào người lao động. Người lao động cần phải chuẩn bị hồ sơ đầy đủ, kiểm tra kỹ lưỡng các thông tin để tránh phải sửa chữa hay bổ sung nhiều lần, mất thời gian. Đối với các trường hợp chuyển việc nhưng vẫn làm công việc tương đương như visa được cấp trước đó thì Cục quản lý xuất nhập cảnh sẽ điều tra lại công việc, thu nhập cũng như trình độ nghiệp vụ của người gia hạn tại nơi làm việc mới. Còn trường hợp thay đổi nội dung công việc lẫn chức vụ khác hoàn toàn công việc lần trước thì Cục xuất nhập cảnh cũng sẽ điều tra lại lý lịch làm việc, lý lịch học tập, trình độ chuyên môn của người lao động xin gia hạn. Gia hạn visa cho du học sinh ở Nhật Bản Điều kiện gia hạn Việc gia hạn visa dành cho các du học sinh sẽ khác so với người lao động. Đối với du học sinh khi hết hạn visa, đi gia hạn cần phải đạt những điều kiện theo quy định của Cục quản lý xuất nhập cảnh cũng như luật pháp của Nhật Bản như sau - Du học sinh khi gia hạn không được phép nghỉ học quá nhiều. Tỷ lệ lên lớp của du học sinh phải đạt 80% trở lên và được tính trung bình từ tất cả các tháng học, số tiết học thực tế, không nghỉ quá số buổi theo quy định. - Việc gia hạn visa chỉ được thực hiện khi du học sinh không vi phạm các quy định của nhà trường, không vi phạm pháp luật. Nhất là những du học sinh đi làm thêm nếu làm quá số giờ theo quy định thì sẽ là vấn đề nghiêm trọng khi gia hạn visa. - Những bạn du học sinh không hoàn thành việc đóng học phí cho kỳ học tiếp theo sẽ không thể được gia hạn visa, bị đánh giá thấp và Cục quản lý xuất nhập cảnh sẽ không cấp thị thực để du học sinh tiếp tục học tại Nhật. - Bên cạnh đó nhiều người thường không chú ý đến việc gia hạn visa nên thường để quá hạn và trở thành người cư trú bất hợp pháp. Nên chú ý đến thời hạn visa phải còn hiệu lực từ 1 tháng trở lên và đi gia hạn để tránh tình trạng này. Thủ tục gia hạn Thủ tục gia hạn visa dành cho du học sinh tương tự như việc cấp thị thực mới. Du học sinh cũng cần chuẩn bị đầy đủ các loại giấy tờ để nộp cho Cục quản lý lưu trú tại địa phương với các loại giấy tờ như sau - Ảnh thẻ 3x4. - Đơn xin gia hạn visa có xác nhận của nhà trường. - Giấy chứng nhận đang theo học tại trường ở Nhật. - Kết quả học tập. - Hộ chiếu, thẻ lưu trú, thẻ học sinh. - Hồ sơ chứng minh tài chính. Sau Khi chuẩn bị đầy đủ các loại giấy tờ này, du học sinh sẽ nộp đến nyukan. Tại đây hồ sơ sẽ được tiếp nhận, kiểm tra và thông báo kết quả sau đó. Việc gia hạn visa du học sinh không hề khó khăn, tuy nhiên các bạn cần phải chú ý đến những điều kiện trên để hồ sơ được duyệt nhanh chóng. Các vấn đề về gia hạn visa Nhật Bản Gia hạn visa trễ có bị phạt không? Nếu như visa của bạn chỉ còn hạn 1 tuần thì sẽ không bị phạt và trong thời gian gia hạn visa bạn vẫn được phép ở lại Nhật trong vòng 2 tháng. Tuy nhiên đối với những người không chú ý đến thời hạn visa và để visa bị hết hạn thì sẽ được xem là cư trú bất hợp pháp và phải nộp phạt khi đi gia hạn visa. Điều này cũng ảnh hưởng ít nhiều đến hồ sơ gia hạn nên mọi người cần tránh điều này và nên gia hạn visa sớm hơn. Đang gia hạn visa có về nước được không? Khi đi gia hạn visa Cục quản lý xuất nhập cảnh Nhật sẽ không giữ hộ chiếu của bạn. Do đó bạn hoàn toàn có thể về nước. Tuy nhiên cần chú ý là hộ chiếu phải còn thời hạn và cần quay lại Nhật Bản trong vòng 2 tháng trước khi visa hết hạn để nhận kết quả gia hạn visa mới. Nếu hộ chiếu của người xin gia hạn visa còn thời gian quá ngắn thì không nên về nước mà nên chờ đến khi được cấp thị thực mới. Điền mẫu đơn xin gia hạn visa ở Nhật Việc điền mẫu đơn xin gia hạn visa không quá khó như nhiều người nghĩ. Khi điền đơn xin gia hạn visa, mọi người chỉ cần kiểm tra và khai các thông tin được yêu cầu một cách chính xác. Đa số những tờ đơn khai này đều chỉ yêu cầu các thông tin cơ bản về bản thân người xin gia hạn visa, địa chỉ nơi ở, nơi làm việc và các thông tin liên quan đến mục đích ở Nhật của người xin gia hạn. Visa được xem như là một tấm giấy thông hành để những người nước ngoài được phép ở lại Nhật với thời hạn được cấp phép một cách hợp pháp. Khi hết hạn visa, nếu muốn tiếp tục ở lại Nhật thì cần phải gia hạn visa để được cư trú tiếp tục. Việc gia hạn visa không quá khó khăn và mọi người cần chuẩn bị đầy đủ các loại giấy tờ cần thiết như trên để được cấp thời hạn visa mới và tiếp tục ở lại Nhật.

pháp luật nhật bản đối với du học sinh